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第102章 “活的”激励政策

  我的前妻是扶弟魔

盛世所有员工疯了。


他们不是被公开的工资气疯,而是被萧凉新出的激励政策激疯。


激励政策第一条。


透明化公开盛世上下所有员工的薪资,并且拉大各级管理层间的薪酬差距。


激励政策第二条。


晋升全靠业绩说话。管理层平级末尾淘汰制,半年一次。部门内部提拔,业绩魁首晋升。


激励政策第三条。


鼓励跨级跳槽。跳槽人员如果跨行做领导,那么激励金额翻倍。


三条政策一出来,整个盛世沸腾!


有的员工仔细思索,考虑了半天,决定要跳槽,但他们发现,以他们的能力,居然跳槽不到高级别的领导层。也就是,能力不够。


“*!盛世不怕我们人光么?不怕没人干活?”


“怕个pì!你有本事跨级跳槽看看,你有这能耐,早就把经理顶下去了。”


“经理工资真高啊,居然还给他加薪?居然是五万块一个月?他凭什么能拿到这点钱?我看我上这位置,做得未必比他差!”


“那就等半年的末尾淘汰啊,你经理淘汰滚走了,你业绩上去,不就能晋升了么。五万块啊工资在朝你招手。”


萧凉风风火火地用雷霆手腕,将郭梅梅招来的一堆高薪垃圾,锤死在试用期内。又风风火火集合业内律师,利用“反商业竞争协议”向之前跳槽到创业公司的团队打官司。


“反商业贿赂条例”“反商业竞争协议”“保密协议”,光是这三条,就足够那群故意拉人出走的团队头头吃个狗啃泥。


绝对吃瘪。


“报告!萧经理!又有五个人跳槽走了,还是被其他行业挖到管理层的。”


程美有些焦虑,三条政策一出,离职率还是居高不下。


萧凉笑道,“没事,让他们走。媒体已经有动作,校招那里扩大规模。”


很快,盛世的雷霆政策上了微博热搜。


盛世的“奇葩”管理激励方式,在整个长乐市出名,甚至轰动全国。


华夏好多高校的毕业生纷纷将目光投向盛世。


“什么公司啊,那么牛bī,主管待遇真高啊,如果能晋升,我都能几年里攒下首付了!”


“这公司牛气啊,居然鼓励人跳槽。培训计划肯定做得好。”


“这集团之前没听过啊,规模还挺大。他鼓励人往外走,那肯定重视小员工。这年头谁不是从助理端茶倒水做三年啊,我可不想浪费三年时间,我要去盛世闯闯。”


盛世的独特名声,传遍整个华夏,不少之前校招没有覆盖到的顶尖高校,纷纷望向盛世,甚至有就业处辅导员主动抛来橄榄枝,要每年做高校实习实验基地。


盛世离职的窟窿,被源源不断的新生力量补进。


离职的人,每个月都有不少,甚至更多是被末尾淘汰的机制赶走,但更多的顶尖优秀毕业生,怀着激情的梦想,涌进盛世。


与此同时,萧凉再度捶下“一老人带一新人”的带引政策。


“盛世给我发师父啦!”


“师父!您要nǎi茶不!师父我请你中午吃饭吧!”


“师父我好崇拜你呀!师父你缺女朋友不!”


很快,原本如同一潭死水一般老牌寡头集团,盛世,源源不断地注入新鲜力量。一毕业生配一导师的带引机制,将新毕业生快速领入门。


一群盛世混吃等死的老油条,在小鲜肉小鲜花面前有心卖弄本事,满足炫耀的优越感心理。逢年过节,他们还能收到集团专门准备的“师父奖励福利”。


整个盛世,如同改头换面一般,焕发新的生机。


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