第三十七章 员工的创意
陈鸿挑出了四个很有创意的稿件，进行最后的选择。
其中，最让他满意的，是由人事部一个员工所提出的创意。
陈鸿看了下，这个员工在稿件下留下的署名，叫谭婷婷。
因为每栋建筑都是球型，所以这名员工就设想，是不是在每个建筑的外面，建一道环绕着建筑的圆环，就像木星和土星的漂亮圆环一样。象征着公司探索科技和至高宇宙奥秘的向往之心。
这个方案让陈鸿非常的喜欢。他今天所拥有的能力，所创立的金属公司，所拥有的一切，都是金属球赋予他的。没有金属球，他陈鸿，就是一个能力非常普通的人。那样的话，他现在肯定在某处地方，某家公司辛劳的打着工。
他现在已经认定，金属球应该是一个外星文明的产物。在他心里，也一直都对金属球，对那个制造了金属球的未知文明，怀着深深的感激之情。
金属球是没有生命的物体，感知不到陈鸿的感激之情。制造它的外星文明，更不可能知道他陈鸿的存在。也许，他们只是不小心丢失了金属球；也许，这只是他们随意丢弃的废物。但不管怎么样，都改变了陈鸿的一生。
外星文明，自然是来自于宇宙深处的某个星系。在总部大楼外加一道圆环，就像一颗带着圆环，在宇宙深处飞奔的行星。也许，金属球的母星，就是一颗拥有圆环的行星。
这个可能性会非常的低。但却代表着陈鸿的一片感恩之心。
剩下的3个创意中，有2个是来自车间里的员工。
这2个员工分别叫潘国强，刘浩明。
他们的创意有着共同之处——那就是，都建议在大楼内部，建立环绕大楼的跑道。
其中潘国强设想，每隔一定的层数，就在圆球建筑内部的最外围，建立一条环形跑道。而且，这些跑道都是位于上下两层的中间。不会影响所在楼层，房间的临窗设计。
刘浩明的设想则是，在每层避难层，都设计铺设出一条靠窗环形跑道。这也，就可以有效的利用避难层，避免空间浪费。
很明显，刘浩明的创意更合理。所以陈鸿否决了潘国强的创意。
最后一个创意的设计者，则令陈鸿很意外。因为她是人事部的经理，名字叫姚思洁。是目前公司里，唯一一个，年龄不到30岁的经理。不过，她今年也已经29岁了，明年就奔三了。
说起来，和陈鸿还是同一年的。
姚思洁的创意，看得出来和她的职业，有很大的关系——她建议，建立一个专门供员工，发泄内心情绪的情绪宣泄室。
根据她的设想，这些情绪宣泄室，是一个个小隔间。每个隔间里，都有供员工击打的，填充棉花的沙袋。并准备一根，填充棉花的布质棍棒。
另外，这些小隔间，一定要有极强的隔音效果。能够让员工，在里面歇斯底里的呐喊和哭泣，外面都听不到声音。
姚思洁还在创意稿件里坦诚道，她这个创意，是一家樱花国公司首先使用的。她只是无意中，在一则新闻里看到的。
但她强烈建议，现在员工，普遍都心理压力大。希望公司建立这么一个简单，却能够供员工宣泄内心情绪的地方。
姚思洁这个创意，确切说是建议，陈鸿心理郑重的采纳了。
至于什么樱花国人首创，那不在他考虑范围内。他只知道，这是他的人事部经理，姚经理提出的。所以，该属于她的奖励，一分不少。
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